Кто Такой Ментор: Обязанности, Как Выстроить Отношения

Общение в бизнес-кругах потребует совершенно других навыков и акцентов, чем получение связей и признания в творческой тусовке. Но в итоге главная цель любого ментора заключается в том, чтобы научить в определенный момент не только отказаться от его услуг, но желательно превзойти в достижениях. Самые гениальные спортивные тренеры редко бывали мировыми чемпионами, зато отлично знали, как их готовить. Именно благодаря опыту, такой человек может ставить конечные цели таких масштабов и направлений, о которых его подопечный даже не может задуматься на начальном этапе. Ментор – это человек, в чьи функции включено довольно много обязанностей, круг которых не имеет четкого обозначения, а определяется ситуативно. Так ментор это человек, который имеет больший профессиональный опыт, чем его подопечный.

Главная ответственность ментора — установить первые шаги наставничества, а затем сохранить его границы. Ментор продолжает поддерживать подопечного и фиксирует его результаты на протяжении всего курса. Ментор строит долгосрочные отношения для поддержки развития подопечного и помогает решать текущие проблемы.

Это эксперт с большим опытом в индустрии и базой потенциально полезных контактов, готовый ответить на насущные вопросы здесь и сейчас. Ментор — это опытный профессионал, готовый поддержать и вдохновить своего подопечного, менти, в его личной или профессиональной жизни в зависимости от запроса. Пострадавшей стороной при этом, как правило, оказывается именно ученик — у наставника по умолчанию больше возможностей использовать своего подопечного.

Обязанности Ментора И Менти

Ментор, или наставник – это профессионал своего дела, хорошо разбирающийся во всех тонкостях своей работы, который изъявляет желание передать накопленные знания новичку. При этом ментор вовсе не обязан быть лучшим из лучших – ему нужно, прежде всего, обладать теми навыками, которые хочет приобрести менти. Простыми словами, это постоянное взаимодействие между партнерами. Как правило, оно продолжается длительное время, но может случиться так, что цель будет достигнута после нескольких совместных обсуждений.

Прежде всего, нужно подумать о том, что вы надеетесь узнать и получить от ментора. Цель наставничества — помочь преодолеть переход и стать лучше в той области работы, в которой нужна дополнительная поддержка. Будь то личностный рост или карьерные цели, менторы играют важную роль в жизни людей, которые хотят добиться результата в какой-либо отрасли. Чем больше наставник и подопечный доверяют друг другу, тем сильнее партнерские отношения и эффективнее работа. Если ментор и менти соблюдают договоренности, доверие будет расти. По результатам исследования Endeavor, у 30% успешных нью-йоркских технологических стартапов были менторы.

• Нужно только пройти бесплатный двухдневный вебинар «Как продавать наставничество на большие чеки, работая 2 часа в день».
• Менти является активным участником процесса, стремится к взаимодействию с наставником, советуется с ним и рассказывает о своих успехах.
• Запрашивают обратную связь у других людей, наблюдают за своими действиями, навыками и эмоциями.
• Благодаря совету и поддержке наставника вы можете обрести твердую веру в свои силы, необходимую для того, чтобы отстаивать свои решения.
• Фасилитатор ведет аудиторию по процессу, подбирает подходящие инструменты во время сессии.

В процессе обучения происходит общее развитие личности. Наставник использует в своей практике методы тренера, коуча, и фасилитатора. Помните, что менторство — это отношения, которые требуют скорее всего взаимного уважения и готовности учиться друг у друга. Основные факторы при выборе ментора — авторитет и экспертиза. То есть насколько он может помочь определиться с личной стратегией подопечного и поддержать при достижении целей.

Коуч — это больше как личный поомщник для вашего развития. Он не обязательно даёт вам готовые ответы, но задаёт правильные вопросы, чтобы вы сами нашли решения. Коуч помогает вам установить цели и работает с вами, чтобы вы достигли их, часто путём саморефлексии и развития личных качеств ментор для программиста и сторон. Если продолжить аналогию с путешествием, то коуч — это тот, кто поможет вам составить план поездки, но исследовать местность и получать опыт придётся вам самим. Он делится с вами своим личным опытом, рассказывает, как он сам сталкивался с проблемами и как их решал.

Например, однажды я разобралась в непонятной для меня задаче благодаря дополнительным ссылкам, которыми поделился наставник, в другой раз — через наводящие вопросы, на которые пришлось отвечать. При этом ментор вряд ли может помочь человеку с абсолютно нулевыми знаниями. Дальше подготовки списка теоретических материалов дело не уйдет. Да и в таком списке, по сути, менторской работы нет, это ближе к работе университетского лектора. Так что на первом этапе полному новичку нужно скорее получить базовые знания — самостоятельно или при помощи преподавателя — и только потом обратиться к ментору за «направлением».

Как Работает Менторство?

И наоборот, наставник может помочь вам бесплатно, вложив в ваше развитие весь свой опыт и энтузиазм. Но при этом вы не найдете его имени в топах платформ или социальных сетей. Настоящий педагог – человек, обнаруживающий потенциал и мотивацию ученика и направляющий его энергию на развитие. Если вы уверены, что сможете поддержать будущего менти на его пути – менторство вам подходит.

Стремительно растущая популярность менторства имеет и определенные негативные последствия. С одной стороны, рост спроса на услуги менторов — дело, безусловно, хорошее. Но, с другой стороны, когда нечто скрытое, эксклюзивное становится всеобщим достоянием или объектом широкого интереса, происходит как неизбежная трансформация понятия, так и его обесценивание. Определитесь, для чего вы нуждаетесь в менторе, а также зачем ему нужны вы. Вкладывайте в работу все свои ресурсы, проявляйте заинтересованность, не теряйте связь, а также будьте предельно честны со своим собеседником.

После чего «ступень отстреливается», и дальше ракету должна нести следующая ступень. Во-первых, важно, чтобы эта разница носила принципиальный, качественный характер. Ментор нужен для того, чтобы помочь вам совершить именно качественный скачок — не просто подняться, а перейти на следующий уровень.

Идеальный вариант наставничества — это случай, когда у вас есть знакомый, более опытный предприниматель, которого вы хорошо знаете и доверяете ему. Он открыл несколько успешных бизнесов, совершил все возможные ошибки и как то выкрутился. Вот такой сможет взять над вами шефство и стать наставником. Когда я открывал свой первый бизнес — небольшой бар в областном центре, я так и сделал. Нашел человека с сетью баров и консультировался с ним по всем вопросам. Проявляйте свой интерес к теме и внимательность к восприятию информацию.

Ментор должен хорошо понимать, куда человек хочет прийти по своему пути жизни и где он находится сейчас. Это требует умения анализировать и оценивать ситуацию, а также способности помочь подопечному определить шаги, которые приведут его к результатам. Ментор должен уметь адаптировать свои советы и подход к уникальным обстоятельствам и потребностям подопечного. И ментору, и подопечному важно получать обратную связь от совместной работы. Иначе не до конца понятно, есть какой-то прогресс или нет.

Наставник создает безопасную и теплую обстановку, чтобы подопечный не боялся задавать сложные, личные вопросы. Ментор дает честную объективную обратную связь по запросу подопечного. Отвечает на вопросы, сохраняет направление работы и границы наставничества. Если чувствуют необходимость, могут передоговориться или ввести новые правила в любой момент наставничества.

Только вы решаете, пользоваться ли помощью менторов или попробовать самому им стать. Как правило, наставничество является действенным способом достичь профессионального успеха или справиться с кризисом в организации. Будьте смелее, рассказывайте о своих достижениях и узнавайте новое – так вы сможете избежать собственных ошибок. Оба применяют методику личного участия https://deveducation.com/ в демонстрации достижения целей, используя для обучения знания и опыт. Отличие же состоит в том, что первый может и не обладать знаниями на уровне эксперта, но имеет очевидный инструкторский опыт и на практике формирует навыки ученика в той или иной области. Он подталкивает клиента к самостоятельному выявлению талантов и способностей методом проб и ошибок.

Чтобы понять, кто такой ментор, полезно кратко описать отношения между учителем и подопечным. Наставничество может быть успешным только при совместном активном взаимодействии. Подопечный оценивает ситуацию, расставляет приоритеты в процессе сотрудничества для движения к поставленным целям. Уровень знаний и навыков ученика зависит от количества времени, которое учитель ему уделяет. Наставник применяет в своей деятельности методы тренера, коуча и фасилитатора. Ментором способен быть каждый из нас при наличии большого опыта и желания его кому-то передать.

Ментор (англ. mentor – наставник) — это человек, обладающий богатым профессиональным опытом в какой-либо сфере деятельности. Свои знания и навыки он готов предложить другим людям – менти (англ. mentee – ученик) для того, чтобы они повысили свою квалификацию и научились принимать оптимальные решения. Ментор – это наставник с богатым опытом и багажом знаний в конкретной или смежных сферах. Его задача – наставлять менти (подопечного), помогать делать выбор, предостерегать от ошибок.

Если доверие — необходимое условие для ее заключения, то близость в таких отношениях только вредит. Доверие между ментором и учеником должно основываться на чувстве взаимной близости. Бывает так, что и супругам лучше чего-то не знать друг о друге. Однако с доктором или адвокатом приходится быть полностью откровенным. Во-вторых, ментор — это не паровоз, который тащит вагоны от станции к станции по однажды проложенному пути. Его задача — поднять вас на новую высоту, вывести за границу атмосферы.

В отличие от преподавателя, ментор не предоставляет конкретный план действий, а побуждает к тому, чтобы находить ответы самостоятельно, опираясь на его консультации. Для того чтобы стать менти, необходимо иметь объективное мышление, способность оценивать ситуацию с разных точек зрения, проявлять интерес к чужому мнению. Отношения с ментором должны быть основаны на полном доверии, самое важное в них – уметь выслушать. «Спасибо, что показал, как созданное нами может изменить мир» – этими словами Марк Цукерберг отреагировал на смерть своего наставника Стива Джобса. За рубежом менторство стало обычной практикой, а в нашей стране пока применяется достаточно редко.

Обычно проверка домашнего задания и консультирование занимает около трех часов на протяжении 7 дней. Не у каждого это сразу получается, но мы знаем, где искать! Мы помогли более ученикам найти дело своей жизни и научили зарабатывать на нем. Желательно в первую очередь обсудить с учеником, каким образом будет оцениваться прогресс, чтобы он чувствовал себя уверенно – это не менее важно, чем иметь хорошую обратную связь. Доверьтесь своим чувствам и не принуждайте себя к сотрудничеству с посторонними лицами, если вы в этом не уверены. Тем не менее, в любой момент есть возможность найти ментора и убедиться в эффективности его помощи.

Несомненно, оба участника влияют на итог работы, но в большей степени сам менти отвечает за достигнутые результаты. Эксперты по NSPE (National Society of Professional Engineers) и BGSU (Bowling Green State University) разработали этикет для наставников и их подопечных, которым руководствуются и сегодня. В нем четко разделены обязанности обеих сторон и включены рекомендации по действиям, которых желательно избегать. Если человек согласится встретиться и первое общение пройдет на приятной ноте, а бизнес-проект заинтересует — это будет фундаментом для поддержки и развития общения с этим человеком. Настоятельно Вам рекомендуем выбрать и установить любой из современных браузеров.